人才能被算法算出來(lái)嗎？ 人類(lèi)正經(jīng)歷一個(gè)算法上的時(shí)代，人工智能加大數(shù)據(jù)算法是目前更為炙手可熱的新型產(chǎn)業(yè)之一，與之前的工業(yè)自動(dòng)化技術(shù)不同，智能算法技術(shù)不但沖...[查看更多]

獵頭是服務(wù)于企業(yè)和人才之間的橋梁 對(duì)企業(yè)好處：1、企業(yè)需要用人時(shí)比較靈活，對(duì)人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機(jī)構(gòu)來(lái)完成，因此就不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)...[查看更多]

獵頭面試如何判斷候選人的能力水準(zhǔn) HR與求職者如何區(qū)分高等級(jí)問(wèn)和初級(jí)獵頭？一個(gè)簡(jiǎn)單的方法是：看獵頭是否面試過(guò)他的每一個(gè)人選，并且對(duì)人選能力的高低有評(píng)價(jià)。How ...[查看更多]

獵頭公司要不要兼職獵頭？ 獵頭公司要不要兼職獵頭？Do headhunting companies want part-time headhunting?還...[查看更多]

擁有這些特質(zhì)才敢叫做職場(chǎng)潛力股！ 成功不是一蹴而就的，它來(lái)源于一點(diǎn)一滴的積累。而在我們身邊，總有一部分人被稱(chēng)為潛力股，并看好他有著光明的未來(lái)，前途無(wú)量，值得期待。S...[查看更多]

獵頭為什么找不到合適的候選人怎么辦？ 1、獵頭找人的核心手段仍然是搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)，除此之外還有使用現(xiàn)在發(fā)達(dá)的自媒體來(lái)進(jìn)行推廣介紹，或者泡在各大論壇發(fā)帖等方法。1. The ...[查看更多]