獵頭公司將獵中分為5個階段 小編將獵中分為5個階段，分別是職位溝通、談薪Offer、面試輔導(dǎo)、正式面試、候選人的入離職跟進。濟南獵頭公司下面來為您講講。Xia...[查看更多]

不要忽視候選人轉(zhuǎn)職的家庭因素 從事獵頭行業(yè)的都有一個問題，明明已經(jīng)談的差不多了，可候選人還是放鴿子跑單了，很大程度上就是獵頭沒有處理好候選人與家庭之間的關(guān)系。為...[查看更多]

候選人認(rèn)為差評的企業(yè)該如何推薦？ 任何一家企業(yè)或多或少都存在一些所謂的差評，關(guān)鍵還是看獵頭如何引導(dǎo)候選人了。那么候選人認(rèn)為差評的企業(yè)該如何推薦？下面濟南獵頭公司人員...[查看更多]

獵頭和候選人聊哪些內(nèi)容才能打動候選人 因為職業(yè)的限定，獵頭與候選人雙方互為有用、有利關(guān)系，所以獵頭想引起候選人注意，好聊對方想聽的、有價值的內(nèi)容。那么獵頭和候選人聊哪些...[查看更多]

如何知道候選人對推薦崗位的滿意度 獵頭與候選人的初次接觸通常是由電話溝通開始的，判斷候選人是否對推薦職位感興趣也可以通過電話溝通判斷出來。那么如何知道候選人對推薦崗...[查看更多]

獵頭公司是否合適自己先從這樣的角度考評 很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會比較迷茫，率先想到的是獵頭公司的知名度，這個想法本身很好，但獵頭公司的知名度不是重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，...[查看更多]