獵頭教你企業(yè)人才管理的注意事項 企業(yè)的發(fā)展離不開人的發(fā)展，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。人才招聘到企業(yè)之后，怎么將人才的才能充分的發(fā)揮，并且將人才留下為企業(yè)進(jìn)行長期的服務(wù)...[查看更多]

選擇獵頭公司招聘要根據(jù)其實(shí)力來辨別 人才是企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)在選擇獵頭公司招聘時，需要根據(jù)獵頭公司的實(shí)力來進(jìn)行一定的選擇。下面濟(jì)南獵頭公司的小編就從幾個方面來講解下內(nèi)容...[查看更多]

人才與獵頭經(jīng)常見面都有哪些好處 獵頭作為企業(yè)與人才之間的橋梁，其作用不止是為企業(yè)找人才，簡單地幫助人才推薦職位而已，獵頭對于人才的作用，更多是指導(dǎo)候選人如何進(jìn)行職...[查看更多]

企業(yè)如何配合獵頭公司招聘人才 獵頭對于企業(yè)而言是招聘人才的佳手段，盡管獵頭服務(wù)費(fèi)用高，服務(wù)還需要周期，但獵頭公司確實(shí)是能為企業(yè)招到合適的人才。且在小編看來，即使...[查看更多]

獵頭打造核心競爭力需要做到三點(diǎn) 獵頭的工作是專門為企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)尋獵人才的，所以獵頭的招聘能力要比企業(yè)ＨＲ的招聘能力更。對此很多獵頭都在尋找如何提升成為優(yōu)秀的...[查看更多]

獵頭判斷候選人穩(wěn)定性從這幾方面 作為一名的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準(zhǔn)確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準(zhǔn)確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)...[查看更多]