一：分析討論，確定客戶人才需求

? 行業(yè)分析與客戶分析：對客戶企業(yè)所在行業(yè)及相關行業(yè)進行研究和分析，與客戶討論，充分理解客戶企業(yè)的業(yè)務、產(chǎn)品、發(fā)展方向和戰(zhàn)略、組織狀況、管理風格、企業(yè)文化等基本情況；

? 職位分析：與客戶公司進行充分溝通，對客戶招聘職位的主要職責（包括匯報關系和管理責權等）、任職要求、關注方面等職位信息進行分析和確認；

? 雙方在充分溝通的基礎上簽訂正式的《委托招聘服務合同》。

二： 制訂尋訪策略，進行專門尋訪

? 確定尋訪團隊，會議詳細討論，以確定尋訪途徑和尋訪范圍；

? 實際執(zhí)行尋訪，并分析、篩選候選人簡歷；

? 通過電話與相關候選人進行溝通，介紹客戶公司基本信息和相應職位情況，了解候選人實際工作和職業(yè)發(fā)展狀況；

? 對符合職位要求的潛在候選人進行電話溝通。

三：面試和推薦合格候選人

? 安排顧問面試；

? 深入了解和確認候選人工作經(jīng)驗，判斷與確認曾擔負職責與要求職責的匹配性和差異性，崗位任職要求的差異性，文化的差異性，薪酬結構等信息；

? 針對職位要求，對候選人的技能、素質(zhì)能力、個性傾向、價值觀、職業(yè)穩(wěn)定性和發(fā)展空間等進行相應評估；

? 就合格的候選人做詳細的推薦報告，闡述推薦理由。

第四步：安排客戶面試

? 按照客戶的要求安排候選人到客戶公司面試；

? 協(xié)助客戶與候選人之間進行有效溝通和接觸；

? 并依據(jù)客戶需要進行背景調(diào)查。

第五步：候選人入職及后期跟蹤服務

? 協(xié)助解決候選人離開原公司和入職新公司過程中出現(xiàn)的問題；

? 在候選人入職后一個周，前三個月和半年內(nèi)和候選人進行溝通，幫助候選人解決新公司環(huán)境下的適應問題，并跟進了解客戶反饋； 

? 其他相關支持工作