如今找工作人員比較雜，哪種人都有。獵頭的主要工作是幫助企業(yè)尋找人才，但獵頭招聘也是有要求、有原則的，其中有四種人選是濟(jì)南獵頭公司不看好的，下面做詳細(xì)介紹。

    一、高頻率跳槽

    跳槽是很普遍的現(xiàn)象，但經(jīng)常跳槽，可能就不好了。有些應(yīng)聘者工作幾年，換了好幾個(gè)工作，穩(wěn)定性太差，沉不住氣，嬌嫩、浮躁，受不了委屈，不夠皮實(shí)。這類人員無(wú)論到哪家公司任職，始終都是潛在的隱患。

    因此獵頭一般不會(huì)主動(dòng)約頻繁跳槽的應(yīng)聘者，即使對(duì)方很優(yōu)秀。由于獵頭和雇主之間有協(xié)議，企業(yè)方在經(jīng)過(guò)保證期后，向獵頭支付一部分費(fèi)用。假如找到了一位不依不饒的候選人，對(duì)方入職一陣子就罷工走人，獵頭可白忙了，竹籃打水一場(chǎng)空。

    二、盲目自信

    盲者有兩種：漫天要價(jià)和眼高手低。不擇手段的求職者，不清楚自己的實(shí)際能力是什么水平，憑自己一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，把跳槽當(dāng)作高薪的跳板，希望能一步登天。目光短淺的應(yīng)聘者則是體力活不愿意干，腦力活不能干，挑三揀四。

    盲信者更討厭獵頭盲目自信的人。一是對(duì)方合作態(tài)度不夠誠(chéng)懇，比較傲慢，溝通不會(huì)太順暢；第二，這類人員真才實(shí)學(xué)，比較虛，給企業(yè)創(chuàng)造不了多少價(jià)值，反而是個(gè)不好管理的刺頭，弊大于利。

    三、素質(zhì)一般

    公司不遺余力地委托獵頭公司招聘職位，大多數(shù)都是中高檔職位，這些職位對(duì)人才有一定的要求，如工作背景、工作年限、職位、工作業(yè)績(jī)等。應(yīng)聘者要有自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，有想法、有成績(jī)，能為公司的發(fā)展錦上添花。

    素質(zhì)一般的人不具備以上條件，他們更多的時(shí)候是做支助性工作，即按照上司安排的工作計(jì)劃、布置的工作任務(wù)，按部就班地執(zhí)行，不做決策。不具精神，不能有職業(yè)精神，說(shuō)話直來(lái)直去，不管工作多少年，始終停留在一個(gè)層次上，沒(méi)有變化，老樣子。

    公司不愿也不會(huì)花時(shí)間和成本來(lái)培養(yǎng)資質(zhì)平庸的員工，因?yàn)樗麄儾灰欢ㄊ菨摿?，投資不一定能得到回報(bào)。因此，獵頭不會(huì)推薦這樣的候選人，對(duì)企業(yè)沒(méi)有吸引力，企業(yè)也不能中，沒(méi)什么意義。

    四、形象邋遢

    一種說(shuō)法是，相由心生，通過(guò)一個(gè)人的外表就可以知道他內(nèi)在的性格。形體邋遢的人，一是不講究個(gè)人衛(wèi)生，不注重自身形象，不懂得社交禮儀，二是做事馬馬虎虎，不能很好地完成工作。

    因此，這些應(yīng)聘者不屬于獵頭考慮的范圍，印象很重要。甚至不能通過(guò)獵頭這一關(guān)，企業(yè)那一關(guān)肯定直接被拒絕，想都不用想。

    雇員代表企業(yè)形象，哪家企業(yè)不喜歡邋遢的員工，獵頭也不會(huì)推薦邋遢的員工，容易自欺欺人，被客戶質(zhì)疑他們的挑剔程度和能力，影響自己的工作。