山東獵頭公司對候選人的選擇有何要求?
山東獵頭公司對候選人的選擇有何要求?小編為您從以下四點為您簡單介紹一下,便于正在找工作的您快速找到適合自己的一份工作:
1、禮貌回答,禮貌提問。禮貌是我們從小開始父母就教我們的基本的行為之一。隨著我們長大,禮貌這件事同樣是給人的印象。作為獵頭公司,并不喜歡咄咄逼人,一上來就詢問招聘單位的工作前景,范疇及各個工作細節(jié),有的甚直接詢問薪金待遇方面。所以,無論怎樣,一定要從更基本的禮貌觸發(fā)。
2、心態(tài)平和。在初步與獵頭公司進行溝通的過程中,心態(tài)要端正平和,因為獵頭公司需要通過了解你的相關(guān)經(jīng)歷然后做進一步的,所以會在與你溝通中涉及到很多的問題。不要刻意去回避某些問題,因為獵頭公司在這過程中,除了詳細了解候選人的工作經(jīng)驗外,更重要的是要了解其自身的性格及專長。
3、切忌揚長避短,自以為是。在于獵頭公司溝通中,很多候選人希望能夠留下好的印象,因而會可以掩蓋自己是缺點,避而不談,甚為了傳遞自己很厲害很,會可以的夸大其詞,有的對獵頭公司的一些問題不屑一顧。這樣的候選人,肯定是不會被獵頭公司看中給企業(yè)的。
4、客觀認識自己。還有一部分人才是這樣的,他們自己對自己的職業(yè)沒有基本的規(guī)劃,對任何工作都需要去嘗試,對自己的缺點沒有正確的認識,甚從來沒有考慮過自己的缺點是什么,對自己沒有一個基本的客觀認識。這樣的人,獵頭公司是不會喜歡的,而且也不會給予相應(yīng)的推介機會。
山東獵頭公司通過對客戶企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、相關(guān)業(yè)務(wù)和具體職位的研究、分析,能夠很好的與企業(yè)及候選人進行溝通,滿足不同企業(yè)對不同種類人才的需求,實現(xiàn)率辦公!